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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT The main objective of this research was to determine the relationship between human talent management, motivation and work performance of workers in a public hospital in Huaraz, Peru. The methodology had a quantitative approach, non-experimental, correlational and applied design. The sample was composed of 86 workers appointed in the assistance part of the hospital. Data collection was carried out through the application of surveys as a technique and questionnaires as instruments. The results were that there is a significant and positive correlation between human talent management, motivation and the dimensions task performance, counterproductive behaviors and performance in the context, all this with a significance level of p=0.000 and 95% confidence. It was concluded that there is a significant and positive correlation between human talent management, motivation and work performance of workers in a public hospital in Huaraz, Peru.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[RESUMO O principal objetivo desta investigação foi determinar a relação entre a gestão do talento humano, a motivação e o desempenho profissional dos trabalhadores de um hospital público em Huaraz, no Peru. A metodologia foi quantitativa, não-experimental, correlacional e aplicada. A amostra foi constituída por 86 trabalhadores afectos à área de cuidados do hospital. Os dados foram recolhidos utilizando inquéritos como técnica e questionários como instrumentos. Os resultados obtidos foram que existe uma correlação significativa e positiva entre a gestão do talento humano, a motivação e as dimensões desempenho na tarefa, comportamentos contraproducentes e desempenho no contexto, com um nível de significância de p=0,000 e 95% de confiança. Concluiu-se que existe uma correlação significativa e positiva entre a gestão do talento humano, a motivação e o desempenho profissional dos trabalhadores de um hospital público em Huaraz, Peru.]]></p></abstract>
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