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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT Managerial skills possess specific characteristics that require leaders to have certain competencies to achieve effective management. This research aimed to determine the relationship and impact of managerial skills and their dimensions on decision-making in public administration, Peru. A non-experimental, descriptive-correlational design was used, with a sample of 97 employees to whom two questionnaires were applied. The results of the evaluation of managerial skills show that they are adequate in all the dimensions analyzed. In relation to decision-making, the performance was efficient, and a significant association between the two variables was evident. This correlation suggests that improving managerial skills can have a positive impact on the quality of decisions; however, areas for improvement were identified, especially in the development of interpersonal skills. In conclusion, strengthening managerial skills promotes better decisions and superior performance.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[RESUMO As habilidades gerenciais possuem características específicas que exigem que os líderes tenham determinadas competências para alcançar uma gestão eficaz. Esta pesquisa teve como objetivo determinar a relação e o impacto das habilidades gerenciais e suas dimensões na tomada de decisões na administração pública, Peru. Foi utilizado um desenho não experimental, descritivo correlacional, com uma amostra de 97 funcionários, aos quais foram aplicados dois questionários. Os resultados da avaliação das habilidades gerenciais mostram que estas são adequadas em todas as dimensões analisadas. Em relação à tomada de decisões, o desempenho foi eficiente e evidenciou-se uma associação significativa entre ambas as variáveis. Esta correlação sugere que melhorar as habilidades gerenciais pode ter um impacto positivo na qualidade das decisões; no entanto, foram identificadas áreas de melhoria, especialmente no desenvolvimento de habilidades interpessoais. Em conclusão, o fortalecimento das habilidades gerenciais promove melhores decisões e um desempenho superior.]]></p></abstract>
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