Resumen

RODRIGUEZ BARRIONUEVO, Fabián Alexander. Estado obeso y fortalecimiento institucional: un enfoque técnico desde la gestión del talento humano. Impulso [online]. 2025, vol.5, n.11, pp.525-536.  Epub 02-Jul-2025. ISSN 2959-9040.  https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i11.160.

El presente estudio analiza el concepto de "Estado obeso" como construcción discursiva utilizada para justificar políticas de reducción del aparato estatal en Ecuador, examinando sus implicaciones en el fortalecimiento institucional desde la perspectiva de la gestión del talento humano. A través de un análisis documental y comparativo del período 2015-2025, se evidencia que la implementación de políticas de "adelgazamiento del Estado" ha resultado en el debilitamiento institucional, incremento de la inseguridad ciudadana y deterioro de los servicios públicos. La investigación examina la evolución de indicadores clave como seguridad ciudadana, donde Ecuador pasó del puesto 17 al puesto 1 en victimización por delincuencia en Latinoamérica, coincidiendo con el desmantelamiento de instituciones especializadas iniciado en 2017. Se analiza la incompatibilidad profesional en designaciones ministeriales como manifestación del verdadero "Estado obeso", caracterizado por la selección de funcionarios sin competencias técnicas específicas para sus cargos. El estudio compara indicadores socioeconómicos entre Ecuador y Chile, evidenciando que países con instituciones públicas fortalecidas presentan mejores resultados en desarrollo humano, seguridad ciudadana y control de la corrupción. Los resultados demuestran que el fortalecimiento institucional basado en criterios técnicos de gestión del talento humano constituye una condición fundamental para la eficiencia estatal y el desarrollo sostenible. La investigación concluye que el concepto de "Estado obeso" carece de fundamento teórico sólido y que su aplicación práctica ha generado efectos contraproducentes en la gobernanza democrática ecuatoriana.

Palabras clave : Estado obeso; Fortalecimiento institucional; Gestión del talento humano; Administración pública; Políticas públicas; Gobernanza.

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