Resumen

RUDAS MURGA, Cyntia Raquel  y  CAJAHUANCA CADILLO, Gersiño Walter. Ética na utilização de Big Data na gestão de empresas. Impulso [online]. 2025, vol.5, n.11, pp.1-13.  Epub 02-Jul-2025. ISSN 2959-9040.  https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i11.127.

Na era digital, o Big Data se posicionou como um ativo estratégico para as empresas, embora seu processamento maciço aumente os dilemas éticos. Este estudo exploratório-explicativo, com uma abordagem mista, examinou a relação entre gerenciamento de talentos humanos, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional em economias e cooperativas de crédito. Através de uma revisão sistemática da literatura (2015-2023) em bancos de dados como Scopus e Web of Science, e entrevistas com 18 especialistas em ética digital, conformidade e gerenciamento de dados, princípios éticos críticos, lacunas regulatórias e práticas corporativas eficazes foram identificadas no gerenciamento de big data. Os resultados mostram uma correlação positiva significativa entre essas variáveis, sugerindo que a melhoria do gerenciamento de talentos humanos pode aumentar a satisfação e o comprometimento do trabalho. Em conclusão, a necessidade de estruturas regulatórias robustas e uma cultura organizacional focada na responsabilidade de aproveitar as oportunidades do Big Data, minimizando seus riscos sociais, se destaca.

Palabras clave : Administração de Empresas; Big Data; Compromisso Organizacional; Ética Digital; Gerenciamento de Talentos Humanos.

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