Resumen

TUYA-RAMIREZ, Daniel; CHUMPITAZ-CAYCHO, Hugo Eladio; ESPINOZA-GAMBOA, Ericka Nelly  y  ESPINOZA-CRUZ, Manuel Alberto. Relación entre gestión del talento humano, motivación y desempeño laboral en un hospital público peruano. Impulso [online]. 2025, vol.5, n.9, pp.322-337.  Epub 01-Ene-2022. ISSN 2959-9040.  https://doi.org/http://doi.org/10.59659/impulso.v.5i9.86.

En la presente investigación el principal objetivo fue determinar la relación existente entre la gestión del talento humano, la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de un hospital público de Huaraz, Perú. La metodología tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y de tipo aplicada. La muestra estuvo compuesta por 86 trabajadores nombrados en la parte asistencial del hospital. La recolección de datos se dio mediante la aplicación de encuestas como técnica y como instrumentos los cuestionarios. Los resultados fueron que existe una correlación significativa y positiva entre la gestión del talento humano, la motivación y las dimensiones rendimiento en la tarea, comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto, todo esto con un nivel de significancia de p=0.000 y confianza del 95%. Se concluyó que existe una correlación significativa y positiva entre la gestión del talento humano, la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de un hospital público de Huaraz, Perú.

Palabras clave : Gestión; Talento; Motivación; Trabajador; Hospital.

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