Resumo

QUEZADA, Karla Melissa; RUIZ QUEZADA, María Alejandra  e  ALCIVAR CABADA, Ronald Ricky. Influência do clima organizacional na satisfação no trabalho no Hospital Civil Santa Teresita, Equador. Impulso [online]. 2024, vol.4, n.8, pp.275-291.  Epub 20-Out-2024. ISSN 2959-9040.  https://doi.org/10.59659/impulso.v.4i8.62.

A satisfação no trabalho centra-se nas perceções que um indivíduo tem sobre o seu trabalho e, em grande medida, depende dos benefícios que este oferece. Esta pesquisa teve como objetivo determinar o impacto do clima organizacional na satisfação no trabalho no Hospital Civil Santa Teresita, na cidade de Santa Rosa. Foi utilizado um desenho não experimental com um desenho transversal descritivo, com uma amostra de 145 colaboradores aos quais foram aplicados dois questionários. Os resultados da avaliação do clima organizacional geraram opiniões maioritariamente positivas. Da mesma forma, obtiveram-se respostas maioritariamente positivas relativamente à influência do anterior na satisfação profissional onde houve casos em que apareceram percentagens superiores às esperadas, como na liberdade de expressão. Conclui-se que apesar das diferenças de perceção entre os trabalhadores, o clima organizacional influencia significativamente a satisfação no trabalho, considerando aspetos externos e subjetivos do trabalhador.

Palavras-chave : Clima organizacional; satisfação no trabalho; reconhecimento individual; relações interpessoais; trabalhadores hospitalares..

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