Resumo

QUEZADA, Karla Melissa; RUIZ QUEZADA, María Alejandra  e  ALCIVAR CABADA, Ronald Ricky. Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en el Hospital Civil Santa Teresita, Ecuador. Impulso [online]. 2024, vol.4, n.8, pp.275-291.  Epub 20-Out-2024. ISSN 2959-9040.  https://doi.org/10.59659/impulso.v.4i8.62.

La satisfacción laboral se centra en las percepciones que un individuo tiene acerca de su empleo y, en gran medida, depende de los beneficios que este le ofrezca. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en el Hospital Civil Santa Teresita de la ciudad de Santa Rosa. Se utilizó un diseño no experimental con un corte transversal de tipo descriptivo, con una muestra de 145 empleados a quienes se les aplicaron dos cuestionarios. Los resultados de la evaluación del clima organizacional generaron opiniones mayoritariamente positivas. Del mismo modo se obtuvieron respuestas positivas en su mayoría respecto influencia del anterior en la satisfacción laboral donde hubo casos donde aparecieron porcentajes mayores a los esperados como en la libertad de expresión. En conclusión, a pesar de las diferencias de percepciones entre trabajadores, el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral, considerando aspectos externos y subjetivos del trabajador.

Palavras-chave : Clima organizacional; satisfacción laboral; reconocimiento individual; relaciones interpersonales; trabajadores hospitalarios..

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