Resumen

SANTIAGO-PRADO, Arnold Fernando et al. O impacto da qualidade de vida profissional no empenhamento organizacional dos profesores. Tribunal [online]. 2025, vol.5, n.13, pp.62-72.  Epub 02-Oct-2025. ISSN 2959-6513.  https://doi.org/10.59659/revistatribunal.v5i13.255.

O objetivo foi determinar a incidência da qualidade de vida laboral no compromisso organizacional dos professores de uma instituição de ensino privada em Chiclayo, 2024. O desenho foi não-experimental com um âmbito explicativo causal. A amostra foi constituída por 128 educadores e utilizou-se a escala de Easton e Van Laar (19 itens) para a qualidade de vida no trabalho e um questionário (18 itens) para o empenhamento organizacional. Os resultados mostraram que a qualidade de vida no trabalho tem influência significativa no comprometimento organizacional (p-valor=0,002 < 0,01) com um valor de Nagelkerke de 36,5%, o que permite concluir que a variabilidade do comportamento organizacional depende diretamente da qualidade de vida no trabalho percebida pelos professores, que actua como base para a consolidação de um vínculo afetivo mais forte e do sentimento de pertença, entre outras atitudes favoráveis à missão institucional.

Palabras clave : Qualidade de vida; Qualidade de vida profissional; Condições de vida; Bem-estar; Compromisso organizacional; Gestão.

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