Resumen

SANTIAGO-PRADO, Arnold Fernando et al. Incidencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional de los docentes. Tribunal [online]. 2025, vol.5, n.13, pp.62-72.  Epub 02-Oct-2025. ISSN 2959-6513.  https://doi.org/10.59659/revistatribunal.v5i13.255.

El objetivo fue determinar la incidencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional de los docentes de una institución educativa particular de Chiclayo, 2024. El diseño fue no experimental de alcance explicativo causal. La muestra fue de 128 educadores y se aplicó la escala de Easton y Van Laar (19 ítems) para la calidad de vida laboral, mientras que, para el compromiso organizacional se empleó un cuestionario (18 ítems). Los resultados evidenciaron que la calidad de vida laboral incide significativamente en el compromiso organizacional (p valor=0,002 < 0,01) con un valor Nagelkerke de 36,5%; con lo cual se concluye que la variabilidad del comportamiento organizacional depende directamente de la calidad de vida laboral percibida por los docentes, la cual actúa como base en la consolidación de un mayor vinculo emocional y sentido de pertenencia, entre otras actitudes favorables hacia la misión institucional.

Palabras clave : Calidad de vida; Calidad de la vida laboral; Condiciones de vida; Bienestar; Compromiso organizacional; Gestión.

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