Resumo

PEDROZA SAN MIGUEL, Rosa Diana; CERVERA CAJO, Luz Emerita; SANCHEZ SANDOVAL, Sara Pamela  e  QUINONES LI, Aura Elisa. Cultura organizacional a través de la gerencia educativa de una universidad privada en Perú. Horizontes Rev. Inv. Cs. Edu. [online]. 2021, vol.5, n.20, pp.301-309. ISSN 2616-7964.  https://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v5i20.274.

La cultura organizacional valora los principios que conforman la personalidad de una organización mediante sus procesos y actitudes. El objetivo planteado fue determinar como la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en colaboradores de una Universidad Privada. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 132 docentes. Los resultados obtenidos demuestran que los colaboradores presentan una cultura organizacional de nivel alto a nivel general y por dimensiones; respecto al compromiso organizacional fue de nivel medio, mientras que, la satisfacción laboral es media con un 82,75%. En relación con la influencia de la cultura organizacional en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral, se observa una influencia positiva y significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, pero no entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional.

Palavras-chave : Cultura organizacional; Productividad laboral; Satisfacción laboral; Habilidades profesionales.

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