Resumen

PEDROZA SAN MIGUEL, Rosa Diana; CERVERA CAJO, Luz Emerita; SANCHEZ SANDOVAL, Sara Pamela  y  QUINONES LI, Aura Elisa. Cultura organizacional através da gestão educacional em uma universidade privada no Peru. Horizontes Rev. Inv. Cs. Edu. [online]. 2021, vol.5, n.20, pp.301-309. ISSN 2616-7964.  https://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v5i20.274.

A cultura organizacional valoriza os princípios que moldam a personalidade de uma organização através de seus processos e atitudes. O objetivo era determinar como a cultura organizacional influencia o compromisso organizacional e a satisfação no trabalho dos funcionários de uma universidade privada. A metodologia utilizada foi uma concepção quantitativa, correlacional, não experimental, transversal, e a amostra consistiu de 132 professores. Os resultados obtidos mostram que os funcionários têm um alto nível de cultura organizacional em nível geral e por dimensões; com relação ao compromisso organizacional foi médio, enquanto a satisfação no trabalho é média, com 82,75%. Em relação à influência da cultura organizacional no compromisso organizacional e na satisfação no trabalho, observou-se uma influência positiva e significativa entre cultura organizacional e satisfação no trabalho, mas não entre cultura organizacional e compromisso organizacional.

Palabras clave : Cultura organizacional; Produtividade no trabalho; Satisfação no trabalho; Habilidades profissionais; Satisfação no trabalho.

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