Resumen

CHUQUILIN DIAZ, Bladimir Antonio; DIAZ SHAPIAMA, Norith Estefany  y  TROYA PALOMINO, David. Justicia organizacional y compromiso de colaboradores de servicios de salud en Perú. Investigación y Negocios [online]. 2023, vol.16, n.28, pp.141-148. ISSN 2521-2737.  https://doi.org/10.38147/invneg.v16i28.172.

La Justicia organizacional es la percepción de equidad y trato justo en una organización según las decisiones y prácticas, su percepción favorable puede producir en los colaboradores compromiso hacia la organización. Este estudio determinó la relación entre la justicia organizacional y el compromiso de los colaboradores de una entidad gubernamental dedicada a la gestión de los servicios de salud en el Perú, este estudio se desarrolló bajo un tipo de investigación básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Se contó con la participación de 150 colaboradores tomados de un muestreo no probabilístico, a quienes se les aplicó una encuesta como método para recolectar los datos. Los resultados encontrados luego de aplicado el análisis estadístico Rho Spearman indican una relación positiva media entre las variables. Se llegó a concluir que los esfuerzos que se realicen en la institución con el fin de propiciar una buena percepción de justicia organizacional esto se verá reflejado en el compromiso organizacional de los colaboradores.

Palabras clave : Justicia organizacional; compromiso organizacional; objetivo organizacional; propiciar.

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