Resumen

MONTENEGRO MOLOCHO, Doris Nely; RAMIREZ GOMEZ, Guadalupe  y  TROYA PALOMINO, David. Estrés y rendimiento laboral en el personal de enfermería del departamento San Martín, Perú. Investigación y Negocios [online]. 2023, vol.16, n.28, pp.50-57. ISSN 2521-2737.  https://doi.org/10.38147/invneg.v16i28.163.

El estrés laboral es una respuesta física y emocional a situaciones de tensión en el entorno de trabajo. Puede influir de manera negativa en el rendimiento laboral al disminuir la concentración, la productividad y aumentar los errores, también puede afectar la salud y el bienestar del colaborador. Esta investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre el estrés laboral y el rendimiento laboral en los profesionales de enfermería del Hospital II Tarapoto - EsSalud en San Martín, Perú; la metodología utilizada fue de tipo de investigación básica, de enfoque cuantitativo, el nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental, el muestreo fue intencional por conveniencia y se contó con la participación de 150 personas; la técnica para la recolección de los datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados son fiables con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.902 y 0.760 respectivamente. Luego de procesar la información se determinó un p-valor = 0,000 indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = ,402** lo cual indica que la relación es positiva media. Se llegó a la conclusión que cada esfuerzo por disminuir el estrés en los colaboradores tendrá un impacto en el rendimiento laboral de los mismos.

Palabras clave : Estrés laboral; Rendimiento laboral; ambiente laboral; comportamiento.

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