Resumo

VARGAS HERNANDEZ, José G; ADAME-RODRIGUEZ, Laura  e  DELON BACRE, Karla Yvohone. Análisis de la percepción de la pertenencia y el compromiso en la transición generacional. Ensayo empírico de un consorcio Mexicano de empresas dedicadas al comercio exterior  . Oikos Polis [online]. 2019, vol.4, n.2, pp.41-89. ISSN 2521-960X.

Resumen La sucesión generacional es un tema que cobra vital importancia en las empresas familiares, ya que del éxito del proceso depende la permanencia de la empresa. Todos los pasos a seguir, así como la literatura del tema, son estudiados en el caso presentado, mismo que se acota a un Consorcio de empresas dedicadas al comercio exterior, cuyo corporativo se encuentra en la ciudad de Veracruz, con 30 años en el mercado y que se encuentra en el proceso de transición de la Presidencia del Consejo del padre a su hijo. El análisis incluye las diferencias generacionales existentes en la forma de pensar y por ende en la forma de dirigir a varias empresas del cual dependen más de 600 empleados y busca identificar si existen algunas variables que aseguren el éxito de un proceso de sucesión generacional.

Palavras-chave : Éxito empresarial; Sucesión generacional; Negocio familiar; Habilidades de gestión.

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