Resumen

MOLINA RIVERO, Natalia Adriana  y  JUNG MARISCAL, Jorge Eduardo. Estudio del acoso psicológico laboral descendente a mujeres y su incidencia en el ausentismo empresarial. Revista de Psicologia [online]. 2015, n.14, pp.19-42. ISSN 2223-3032.

Esta pesquisa é, basicamente, a coleta de dados que suportam a relação entre as mulheres contras de violência, neste caso, mostrado a partir do local de trabalho e assédio moral por causa das relações antagônicas de poder e como isso afeta as mulheres eles decidem não ir para o seu trabalho ou não querem fazê-lo. Para a pesquisa, nós trabalhamos com um centro médico privado na cidade de La Paz, na Bolívia, em que 84 enfermeiros (licenciado e auxiliar) foi analisado por pedindo 43 comportamentos mobbing no questionário e relacionando Cisneros 4 perguntas para quantificar o absentismo de trabalho devido aos mesmos comportamentos. Eles vieram para os resultados que há mobbing de trabalho no âmbito do estudo instituição e 80% do que é gerado pelas relações de poder extraviadas (descendente mobbing). As mulheres mais afetadas são aquelas entre 18 e 25 anos de idade e aqueles que são auxiliares de enfermagem. Para o absentismo empresa possível e real, e sua tradução em termos monetários é estimado. taxas de absentismo que variam de 1% a 12,38% números alarmantes para as despesas de organização e de negócios de absentismo, por sua vez, são dadas entre Bs. 916,00 e Bs. 26,031.95 mensal. A violência contra as mulheres no centro de saúde privada, devido às relações de poder opostos é significativo para as vítimas e oneroso para a empresa

Palabras clave : Absentismo; Adversas relações de poder; Assédio moral no trabalho; Custos das empresas; Violência contra as mulheres.

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