Resumo

BOHRT, Raúl  e  LARREA, Patricia. RELACIONAMENTO ENTRE COMPROMISSO NORMATIVO EO APOIO ORGANIZACIONAL PERCEBIDO EM EMPREGADOS DO ESCRITÓRIO. Ajayu [online]. 2018, vol.16, n.2, pp.220-251. ISSN 2077-2161.

Este trabalho é uma investigação profunda por Larrea (2017), focado agora em estabelecer relacionamento entre Comprometimento Organizacional e Apoio Organizacional Percebido em dados de 142 funcionários de uma empresa de serviços profissionais na cidade de La Paz. O objetivo deste artigo é especificamente examinar a relação entre o Apoio Organizacional Percebido - AOP (Eisenberger e Stinglhamber, 2011) e comprometimento organizacional - CO na sua componente normativa aprofundada por Meyer e Parfyonova (2010). A proposta de Blau (2008) sobre troca e reciprocidade fornece o enquadramento apropriado para explorar esses relacionamentos. Os resultados foram analisados ​​por respostas óbvias para os reagentes mais importantes ambas as escalas, de modo que os responsáveis ​​por práticas de recursos humanos das organizações a identificar os argumentos que tornam a construção de compromisso e apoio organizacional percebido, através de seus supervisores diretos. processo estatístico confirma a presença de duas variáveis, o conteúdo que definem, em termos de uma dimensionalidade do AOP e os três componentes em CO. Além da relação evidente entre o apoio organizacional percebido e a sua derivação em engate, particularmente na área de regulação de acoplamento.

Palavras-chave : Apoio Organizacional Percebido - AOP; Compromisso Organizacional; Compromisso Normativo; Funcionários dos Serviços Profissionais.

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