Resumo

BOHRT, Raúl; SOLARES, Lisseth  e  ROMERO, Cecilia. EVOLUÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E VELHICE. Ajayu [online]. 2014, vol.12, n.1, pp.33-63. ISSN 2077-2161.

Este trabalho é uma extensão da tese de investigação elaborado por Solares (2012) focado em estabelecer as relações entre Comprometimento Organizacional e o Contrato Psicológico em dados de 85 funcionários de duas companhias de seguros da cidade de La Paz. O objetivo deste artigo é analisar a relação entre aqueles variáveis introduzindo Idade e Antiguidade na Organização. A pesquisa disponível argumenta que o fator tempo interage com o Compromisso e o Contrato Psicológico. Conclusão principal descreve, enquanto as relações entre empregados e suas organizações são dinâmicas, também são particularmente sensíveis ao tempo. Os dados mostraram que os mais velhos idade mais compromisso apresenta. Essa relação é expressa mais claramente na componente continuidade. Sobre estabilidade no emprego, foi claramente afetado com a força de ambos os tipos de contrato psicológico (relacional e transacional), enquanto estabilidade no emprego aumentou.

Palavras-chave : Contrato Psicológico; Comprometimento Organizacional; Antiguidade na Organização; Idade; 'Épsilon' Escala.

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