Resumen

ORTIZ GUILLEN, Mirian Karen; NORIEGA NINO DE GUZMAN, Carlos Adolfo; MAMANI GUZMAN, Carlos  y  TUYA RAMIREZ, Daniel. Gestão de talentos humanos, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional em Cooperativas de Poupança e Crédito. Impulso [online]. 2025, vol.5, n.10, pp.71-84.  Epub 03-Abr-2025. ISSN 2959-9040.  https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i10.102.

O estudo teve como objetivo determinar a relação entre gestão de talentos humanos, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional nas Cooperativas de Poupança e Crédito de Andahuaylas, Peru. Foi desenvolvido utilizando uma metodologia de abordagem quantitativa, delineamento não experimental em nível correlacional, de tipo aplicado. A amostra foi composta por 20 trabalhadores cooperados. Foi utilizada a técnica de survey e questionários como instrumentos. Os resultados mostraram uma correlação positiva significativa (0,609, p < 0,05) entre essas variáveis. Além disso, a gestão de talentos humanos e a satisfação no trabalho foram positivamente relacionadas ao comprometimento afetivo (0,568), continuidade (0,546) e comprometimento normativo (0,635). Concluindo, há uma correlação significativa e positiva entre a gestão de talentos humanos, a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional dos trabalhadores nessas cooperativas. Isso sugere que melhorar a gestão de talentos humanos pode aumentar a satisfação e o comprometimento no trabalho.

Palabras clave : Gestão organizacional; Comprometimento com o trabalho; Cooperativas; satisfação no trabalho; Talento humano.

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