Revista Perspectivas

Early Warning System for the prediction of currency crises: The Bolivian case in the period from 2008 to 2018

En este trabajo se estudia el efecto de los factores específicos del país, así como el de los factores internacionales, sobre la probabilidad de una crisis cambiaria en Bolivia. La probabilidad estimada de que un país se enfrente a una crisis aumenta con la existencia de una moneda sobrevalorada, una caída de las reservas internacionales en relación con la cantidad de dinero en circulación, una caída de las exportaciones, y el aumento de los tipos de interés mundiales. Un sistema de alerta basado en el anterior conjunto de indicadores adelantados ayudaría a identificar situaciones de vulnerabilidad financiera, de tal forma que nos permitiese evadir el impacto negativo que traen las crisis de balanza de pagos a la economía y a la sociedad. A este efecto, este trabajo pretende formular un sistema de alerta temprana en función al análisis histórico de una serie de indicadores, con el fin de pronosticar la ocurrencia de una crisis cambiaría en Bolivia para los años 2017 y 2018.

In this paper we study the effect of country-specific factors, as well as international factors, on the probability of a currency crisis in Bolivia. The estimated probability of a country facing a crisis increases with the existence of an overvalued currency, a fall in international reserves in relation to the amount of money in circulation, a drop in exports, and an increase in the types of interests. An early warning system based on the previous set of leading indicators would help to identify situations of financial vulnerability, so as to allow us to avoid the negative impact of balance of payments crises on the economy and society. For this purpose, this paper aims to formulate an early warning system based on the historical analysis of a series of indicators, in order to predict the occurrence of a currency crisis in Bolivia for the years 2017 and 2018.

Entrepreneurship and business cluster. A study in Chimborazo Province, Ecuador

Para que la actividad emprendedora de una sociedad tenga un dinamismo adecuado, no solo es necesario tener personas altamente capacitadas, llenas de virtudes, habilidades que con el transcurso del tiempo cada individuo lo llega a poseer, sino también se debe tomar en cuenta el entorno macroeconómico y la cultura empresarial, factores fundamentales en su existencia. Ecuador mantiene un alto espíritu emprendedor, teniendo conocimientos en temas como competitividad, innovación, desarrollo empresarial, factores importantes que todo emprendedor necesita para el desarrollo, dentro del ecosistema empresarial. La presente investigación estudia a los emprendimientos que contribuyen al crecimiento de los clústers existentes en la ciudad de Riobamba, para ello se aplica una encuesta a las empresas, y a partir de ello se realiza un análisis sobre la innovación y capacidad emprendedora y los clústers de la actividad empresarial. Los resultados determinan que los clústers en el sector han permitido desarrollar de mejor manera las actividades de las empresas y las asociaciones permiten también la innovación y una mejor capacidad emprendedora.

In order for the entrepreneurial activity of a society to have an adequate dynamism, it is not only necessary to have highly qualified people, full of virtues, skills that over time each individual comes to possess, but also must take into account the macroeconomic environment And business culture, fundamental factors in its existence. Ecuador maintains a high entrepreneurial spirit, having knowledge on issues such as competitiveness, innovation, business development, important factors that every entrepreneur needs for development, within the business ecosystem. The present research studies the enterprises that contribute to the growth of existing clusters in the city of Riobamba, for which a survey is applied to the companies, and from this an analysis is made on the innovation and entrepreneurship capacity and the clusters of the Business activity. The results show that clusters in the sector have allowed companies to better develop their activities and partnerships also allow for innovation and better entrepreneurship.

Economic impact of labor turbulence in hotels in Puno, Perú

La presente investigación se elaboró en la ciudad de Puno, logrando la determinación de los factores internos y externos que influyen en generar un ambiente turbulento; evaluar el impacto económico que genera la turbulencia; proponer alternativas de gestión que mejoren un ambiente turbulento en los hoteles cuatro estrellas de la ciudad de Puno. Se usó el método deductivo, de tipo descriptivo y correlacional. La Turbulencia Laboral fue 78,63% y el Impacto Económico negativo que la Turbulencia generó de 88,89%; donde los factores internos, sociocultural y financiero con 64,10%, 88,89% y 78,63% respectivamente influyen en la presencia de un ambiente laboral turbulento generando consecuencias negativas para las finanzas y otras variables económicas, el coeficiente de correlación de Pearson fue -0,53 entre las variables de estudio; la turbulencia laboral impacto económicamente en los hoteles estudiados en vista que los ingresos decrecieron en 264 054 soles y el empleo disminuyó en 11,18%, llegando incluso a caer la oferta hotelera en 29 habitaciones. Con esta investigación se logró proponer alternativas para enfrentar la turbulencia y lograr incremento de la calidad en el desempeño laboral en los hoteles cuatro estrellas de la ciudad de Puno basado en cambios estratégicos y desarrollo de capacidades dinámicas.

This research was elaborated in the city of Puno, determining the internal and external factors influencing generate a turbulent work environment; assess the economic impact generated by turbulence; propose management alternatives that improve a turbulent environment in four-star hotels of the city of Puno. Deductive method was used, type descriptive and correlational. Turbulence work environment was 78.63% and the negative economic impact that turbulence generated 88.89%; where internal, sociocultural and financial factors with 64,10%, 88,89% and 78,63% respectively influence a turbulent work environment for generating negative consequences financial and other economic variables, Pearson correlation coefficient it was -0.53 between the study variables; turbulence work environment has economic impact in the hotels studied in view that revenues decreased by 264,054 soles and employment decreased by 11.18%, evento fallin 29 rooms the hotel supply. With this research we were able to propose alternatives to face turbulence and achieve increased quality in work performance in the four star hotels in the city of Puno based on strategic changes and development of dynamic capabilities.

Transformational leadership and the leadership traits: effect of selected practices in the administration of human resources in institutions of financial intermediation of Cochabamba

El presente documento desarrolla un estudio empírico acerca de la relación entre los rasgos del liderazgo y el liderazgo transformacional, considerando como mediadoras algunas prácticas seleccionada de la administración de recursos humanos, considerando la participación de los empleados, supervisión, capacitación y estructura, en las entidades de intermediación financiera dentro del sector de la banca en Cochabamba (banca tradicional). El objetivo de este estudio es establecer la relación entre estas variables, para cuyo efecto se llevó a cabo una encuesta a 167 empleados. Mediante varios análisis estadísticos se determina la relación que existe entre las variables, los cuales fueron la base para determinar el efecto mediador de las prácticas seleccionadas de la administración de recursos humanos en la relación de los rasgos del liderazgo y el liderazgo transformacional.

The following document presents an empirical study about the relationship between leadership traits and transformational leadership, considering selected human resource management practices as a mediator; including employee participation, supervision, structure, and training, in the banking sector in Cochabamba (traditional banking). The purpose of this study is to stablish the relationship between all these variables, for which purpose a survey was conducted on 167 employees. The relationship was established between all the variables, through various statistical analyzes, which where the basis for determining the mediating effect of selected human resources management practices in the relationship between leadership traits and transformational leadership.

Cultural Beliefs and Institutions

En este artículo investigamos desde una perspectiva empírica la relación entre creencias culturales y calidad de la institucionalidad de los derechos de propiedad. En una primera instancia identificamos un conjunto de creencias culturales que puede estar correlacionado con la variable protección de los derechos de propiedad. En una segunda fase, desarrollamos una metodología para medir, cuantificar la variable creencias culturales. Finalmente, seguimos la literatura relacionada con los determinantes de los derechos de propiedad e incluimos nuestra variable creencia cultural estimada en los modelos econométricos estándares. Con ello se pretende testear la capacidad predictiva de las creencias culturales sobre la variabilidad de la institucionalidad de la defensa de los derechos de propiedad a través de los países. Encontramos que nuestra variable creencias cristianas tiene un efecto causal en los niveles de calidad de la defensa de los derechos de propiedad.

In this paper we study from an empirical point of view the causal relationship between beliefs and property right institution. We first identified a set of cultural beliefs that could be correlated with the variable of protection of private property right. As a second step we develop a methodology for measuring these beliefs. Finally, we follow the literature regarding the determinants of property rights and we include our belief variable into a standard economic model to see if beliefs could explain the variability of the quality of property rights institution across countries. We found that Christian beliefs as a proxy of our variable beliefs has a causal effect on the level of the protection of property rights. These results are in line with the literature regarding the relationship between cultural beliefs and institutions.